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哪些情形下《劳动合同》不能继续履行?

时间:2021-06-02


哪些情形下,劳动合同不能继续履行。

我们来看一下不能履行的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 根据《劳动合同法》上述规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。




近年来,越来越多工作年限短、工资标准高的“高知”劳动者出于利益驱动或诉讼技巧考虑,在用人单位违法解除劳动合同的情况下,选择要求与用人单位继续履行劳动合同。其返岗工作并非本意,目的在于获取后续工资。 

我们认为,继续履行劳动合同需要如下条件:

1、用人单位辞退劳动者的行为被界定为违法解除;

2、劳动者有要求继续履行劳动合同的意愿;

3、劳动合同客观上能够继续履行。 同时,并非所有的劳动合同在违法解除以后,都能继续履行。

北京市海淀法院劳动争议庭法官马敬表示,依据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照规定支付赔偿金。

依据上述规定,在劳动者要求继续履行劳动合同的劳动争议案件中,法院需对劳动合同是否具备继续履行条件进行审查。

在司法实践中,劳动合同确实无法继续履行主要有以下几种情形:

1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的;

2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;

3.劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》规定应当订立无固定期限劳动合同情形;

4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性或者唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者的原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;

5.劳动者已入职新单位的;

6.仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者发出复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;

7.其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 

法官称,在法院确认劳动合同无法继续履行的情况下,劳动者仍旧可以就违法解除劳动合同赔偿金另行主张权利。






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